准备上班了!企业复工复产疫情防控“十条举措 ”,必不可少
企业复工复产疫情防控“十条举措”是保障员工健康安全、推动企业有序运营的核心措施，具体内容如下：落实主体责任企业主要负责人需作为防疫工作第一责任人 ，严格履行承诺 ，确保防控措施全面覆盖生产 、办公 、后勤等环节 。例如，制定防疫专项方案、明确责任分工 ，并定期检查执行情况 ，杜绝形式化落实 。
加大失业保险稳岗返还力度。落实各项放宽企业失业保险稳岗返还政策，简化程序 ，确保稳岗返还资金及时拨付到位 。缓缴社会保险费 。对受疫情影响 ，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业 ，经批准后 ，可缓缴养老保险 、失业保险和工伤保险费，缓缴期一般不超过6个月，最长不超过12个月。
八有力指导企业单位内部安全保卫积极发挥“一企一警 ”联系机制 ，对辖区内企业开展走访联系 ，掌握辖区内复工复产企业基本情况和防疫措施落实等情况，全力帮助企业解决困难和问题；配合做好新型冠状病毒相关知识和防护措施宣传 ，积极配合社区 、物业工作人员开展出入企业人员核查管理 ，及时妥善处置各类矛盾纠纷 。
海关出台措施：2月16日，海关总署出台10条措施 ，从纾解企业经营困难、加快验放进口生产设备和原材料 、促进农产品和食品扩大进口等方面支持外贸企业复工复产 。
成都市市场监督管理局出台17条措施支持企业复工复产 ，涵盖优化准入 、包容监管、质量保障 、知识产权服务及市场秩序维护等方面。具体内容如下：优化市场准入服务延长证照期限：营业执照 、许可证等有效期届满的企业，可延期至疫情解除后60日内补办申请或换发证照 。
如何正确对待疫情下返岗复工心理问题
首先要稳定自己的身心 ，可以通过调整呼吸、饮食、睡眠和压力来达到这个目的 。例如 ，可以通过呼吸调整来调节精神和内脏功能，保证消化系统的健康以促进肺部功能的良好运行 ，不熬夜以增强免疫力 ，以及通过运动和冥想等方式来调节紧张压力。 学习和掌握各种自我防护技巧，科学有效地进行自我防护。
允许信念随现实变化而调整，通过实际体验逐步改善心理状态 。关键：避免二次创伤 ，用行动替代语言禁忌行为：对湖北同事或受疫情影响严重的员工说以下话：“你们那里疫情是否很严重？ ”“你家人没事吧？”（未了解情况时）“你真幸运 ，没被感染 。 ”替代行动：无言陪伴：默默陪伴在侧，给予安全感。
重点地区员工隔离：对于从疫情重点地区返回的员工 ，严格执行隔离观察制度 。确保他们在隔离期满且身体状况正常后再返岗工作 ，防止潜在的疫情输入 。健康监测机制建立：建立员工健康监测机制，每天对员工进行体温检测和健康问询。一旦发现异常情况 ，能够及时采取措施 ，如安排就医 、隔离等，避免疫情在企业内部扩散 。
调整作息 ，给身体一个缓冲期 提前调整作息 ，模拟正常上班的起居生活，以适应重回日常生活的要求 。增加有仪式感的举动 ，如女生化妆 、打扮、穿上上班衣服 ，改善精神状态。身体力行，将计划付诸行动制定复工前的计划，并严格执行 ，如列出每天行程 ，固定时间做固定事情 。
湖北人出省返岗复工需要做好的9个心理准备如下：理解官方态度与民间情绪的差异 心理准备：官方不歧视湖北人，但普通民众可能因为信息不对等 、恐惧心理等因素 ，对湖北人持有不同程度的偏见或担忧 。湖北人需要理解这种差异 ，并准备好以平和 、理性的态度面对可能的误解和歧视。
复工后的正确生存指南,请查收!
〖壹〗、两个一定 一定不要带病上班 有一种“带病坚持工作 ”的行为实际上是违法的，不要因为自己的疏忽和自私让全国人民的努力付诸东流 。如若发烧或咳嗽 ，病情严重者 ，切记尽快到当地医院发热门诊就诊及隔离，以免传染给同事和他人 。一定不要无防护接触他人 15秒 、50秒被传染的案例比比皆是 ，复工在岗时千万不要心存侥幸。
疫情期间复工复产需要做些什么?
疫情期间企业复工复产需从防控方案制定 、复工方案规划、安全生产会议 、员工教育培训 、风险隐患排查、应急处置预案六个核心方面落实措施 ，具体如下：提前制定防控方案：企业需结合自身实际，制定涵盖人员管理 、场所消毒 、物资储备等内容的疫情防控具体方案。
上海市企业若计划在6月复工复产 ，需从政策合规、人员管理、防疫措施 、物资保障 、应急预案等多方面做好准备 ，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外，企业不得提前复工 。
建筑工地复工复产需落实以下关键措施 ，确保安全有序推进： 疫情防控措施必须到位外来人员管理：节后返乡人员需全面排查 ，建立“一人一档”台账，登记信息包括姓名、身份证号 、居住地 、行程轨迹、接触史 、健康状况等 。
