公司没给理由就解雇我,还说这是经济性裁员的合法解除劳动合同……_百度...
〖壹〗、公司未说明理由且在隔离期解雇 ，若未遵循法定程序和时间要求 ，属于违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金 。
〖贰〗 、如果单位辞退员工 ，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少 ，有以下几个因素： 依法解除 。
〖叁〗 、员工被公司恶意辞退时，有权要求赔偿金 ，赔偿标准为经济补偿标准的二倍 ，且可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。具体说明如下：恶意辞退的法律界定恶意辞退指用人单位在无合法理由或未履行法定程序的情况下单方解除劳动合同 。
〖肆〗 、辞退形式合法性：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确辞退理由 。若仅口头辞退或未说明理由，可能因程序不合法被认定为违法。特殊情形保护：对“三期”女员工 、医疗期员工、工伤员工等特殊群体 ，公司需遵守额外保护规定（如不得以经济性裁员为由辞退） 。若违反 ，辞退行为必然违法 。
〖伍〗 、公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿 ，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者 ，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资 。
〖陆〗 、经济性裁员时未提前30日向全体员工或工会说明情况、听取意见 ，或未向劳动行政部门报告裁员方案；解除劳动合同的制度未事先告知劳动者 ，事后以违反制度为由解除 。
因疫情被辞退可索要多少工资
疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的 ，赔偿一个月的工资 。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定 ，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的 ，应当赔偿2倍的经济补偿金。
因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50% ，绝症加100%） 。不能胜任工作解除：需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资 ，补偿金计算同协商解除 。客观情况重大变化解除（如公司业务调整）：经济补偿金=工作年限×月工资。
纳斯里疫情期间玩失踪,安德莱赫特将解雇他
〖壹〗、安德莱赫特可能因纳斯里疫情期间私自飞往迪拜而解雇他 。具体原因如下：违反俱乐部规定：安德莱赫特俱乐部在疫情期间已明确告知球员尽量待在家里躲避病毒，若外出必须获得俱乐部同意 。纳斯里未告知球队 ，私自飞往迪拜 ，这一行为严重违反了俱乐部的规定。
〖贰〗 、萨米尔·纳斯里曾是法国最受人期待的天才中场，这名昔日的温格爱将在去年夏天转会比甲的安德莱赫特 ，和老队友孔帕尼重逢。但是在疫情期间 ，萨米尔·纳斯里拒绝向球队报告行踪，因而被安德莱赫特解约，现时仍未有新球队和他接触 。
〖叁〗 、而新冠疫情来袭后 ，安德莱赫特要求全部队员“报平安 ” ，唯独纳斯里置若罔闻，并最终被球队以此为由解除合同 。谈及纳斯里的野性难驯 ，该队 体育 总监迈克尔·维斯库伦直言看走了眼：“如果当时我们知道他是这样的状态和心态 ，我们肯定不会签下他。
〖肆〗、禁赛后的职业生涯断崖式下滑禁赛期满后，纳斯里虽短暂效力西汉姆和安德莱赫特 ，但状态一落千丈 ，再也无法恢复往日水平 。这种持续的低迷最终导致他黯然退役，职业生涯未能善终 。
〖伍〗 、当年里尔的双子星都已经成为了老将 ，34岁的卡巴耶上赛季与德比希同在圣埃蒂安效力 ，但职业生涯更曲折的他最终没能留下。今夏他成为了自由球员，近来转会市场身价80万 。纳斯里上赛季效力于安德莱赫特 ，他离开曼城之后曾经辗转塞维利亚 ，西汉姆，甚至去过土超效力 。
